华龙网4月6日18时19分讯（记者 黄宇）今（6）日，记者从重庆市卫计委获悉，截至2015年底，全市拥有基层医务人员4.8万人，实现每千常住人口拥有基层卫生技术人员1.5人，高于全国平均水平。预计到2020年，可培养全科医生10000名，实现每万名城乡居民拥有3—4名全科医生。
2015年底每万名城乡居民拥有1名全科医生
市卫计委人事处相关负责人介绍，近年来，市卫计委通过在校培训等多种方式培养全科医生队伍。采取“5+3”（5年本科学历教育，3年临床培训）的培养模式，开展全科医学规范化培训，目前在培全科医生约700名，已经考核结业100名。采取脱产培养1年的方式，对专科医生进行转岗培训，已经累计完成2030名。
同时，还通过学历教育培养全科医生，对农村订单定向全科医学本科生进行免费培养。目前在培1100名，2015年首批已毕业200名。
通过以上培训，目前全市已到岗全科医生3400余名，实现了每万名城乡居民拥有1名全科医生。
5年内将为基层招录补充5000名急需紧缺人才
为解决区县基层医院科室不足、专业医生不够的问题，特别是儿科、公共卫生等方面人才紧缺的难题，市卫计委联合市人社局等部门，对急需紧缺人才的招聘学历放宽到大专，“渝东北生态涵养发展区”和“渝东南生态保护发展区”的乡镇卫生院还放宽到中专学历。对取得执业医师或执业助理医师资格的实用型人才，可不作学历要求。对取得中级及以上职称的高层次人才，年龄可放宽到45周岁。
同时，还对招聘急需紧缺专业人员取消笔试环节，实行直接考核招聘，提高招聘针对性和实效性。2015年首次集中开展基层卫生人才公开考核招聘，为乡镇卫生院和社区卫生服务中心一次性招录包括全科医生在内的急需紧缺人才1500名。
针对各区县实际情况的不同，全市卫生系统还按照谁用人谁选人的原则，下放基层用人自主权，各区县自主制定招聘岗位条件，自主确定面试考核、试岗考核、专业知识测试等多种考核方式，实现招用结合，确保基层卫生人才愿意来、招聘单位愿意招的良好效果。
通过对招聘条件、人才年龄的方面的调整，我市计划用3至5年时间，为基层招录补充5000名全科医学等急需紧缺人才。
全市基层医生年收入较2009年增加1倍
为保证基层医务工作人员收入，我市出台了《关于市级事业单位实施绩效工资后可保留“高出部分”管理问题的指导意见》，基层医疗机构绩效工资在“托底不削峰”的基础上，可对高出部分每年考核后实行动态调整，年增幅为10%。28个区县积极探索，将超量劳动所得结余的一定比例用于绩效高出部分再发放、再分配，体现多劳多得，优劳优得。
目前，全市基层医疗卫生机构人均年收入较2009年增加了1倍。同时，个别区县还设立了特殊人才津贴，对个别工作业绩特别突出的业务骨干给予重点倾斜，有效调动了医务人员的积极性。
职称评定取消全科医生的论文等四项要求
在职称评价机制上，我市建立了符合基层全科医生岗位特点的人才评价机制，取消了全科医生的计算机、外语、论文、科研条件的要求，不将论文作为评价基层应用型人才的限制性条件，更加注重全科医生的医德医风、服务数量、服务质量、医药费用控制情况。
