昨日，重庆汇博人才网发布《2016年度重庆女性求职报告》。我市2015年6月~2016年6月期间，生完小孩在网上找工作的女性求职者有3435人。汇博人才网人力资源专家李春杰表示，这个数据比去年多500人左右。
昨日，记者采访了两名遇到麻烦的职场妈妈，同时采访了企业资深HR（人力资源管理），并向市人社局寻求解决办法。希望这样的案例和说法能给你维权带来帮助。
案例1
“我产后上班，结果没有岗位”
今年27岁的龙女士，曾供职位于南岸区的重庆美心集团。龙女士说，5年前她从重庆工商大学毕业，进入美心当办公室文员。从起初的摸索，到后来独当一面，为公司组织活动、接待重要客人、编排内部刊物，她都参与其中，并且受到部门和上司的重用，成为公司策划人员之一，工资也达到每月近4000元。
“从一个刚毕业的稚气大学生，到结婚生子，本是幸福的经历，没想到是这样的结果。”龙女士说，今年春节她怀孕8个月左右，向公司提出产假请求。回家后她发现，公司除了继续给她缴社保费用外，工资卡上一分钱也没有。
今年5月底，龙女士坐完月子，提前给公司人力资源部说明可以回岗了，得到单位回复：现在没有岗位，请等待其他岗位。龙女士说：“我产后上班，结果没有岗位。”
“一等就接近两个月，没有工资，期间单位也不缴社保了。”龙女士说，从希望到绝望，一周前，她提出离职，“我生孩子后被变相辞退。”
企业：岗位被顶替了
昨日，记者采访了重庆美心集团人事部相关负责人。该负责人称，在龙女士休产假期间，单位确实将她的工作交给了另外一位同事，所以当她返岗时这个职位就被占据了，公司也不可能因为她的回归就将那位替代的同事调离岗位，只能将龙女士安排到另外的岗位。
“龙女士不接受调岗的安排，就自行找到了其他公司一个工作。”该负责人称，企业并没有以调岗的方式逼龙女士离职，在企业还没向龙女士提出换岗及工资调整的具体方式之前，龙女士就找到了下家。“岗位被占是职场妈妈的无奈，双方应该多协商来解决问题。”该负责人称。
市人社局：若职工说法属实，企业则涉嫌打法律擦边球
市人社局相关负责人表示，这个案例中，企业、职工说法不一样，双方都应该保留和自身说法有关的证据，以便协商不成走仲裁程序。比如，职工说在待岗期间没有工资和社保待遇，那么职工就应该留有工资和社保记录等信息以备仲裁。
第一，按照职工的说法，以换岗逼职工离职，企业就是在打法律的擦边球。不给产后女员工安排职位、利用各方压力让员工自行辞职，是一种典型的变相辞退。遇到这种情况，职工先要与公司协商，若协商失败可委托律师解决，最后可到当地社保部门的仲裁委员会直接申请仲裁。
第二，如果事实如企业所说，职工没有协商意愿并自行辞职，那么企业不承担责任。虽然相关法律规定孕产妇是不得随意被辞退的，但不包括女职工自己要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的情况。
该负责人称，企业提出调换的岗位一定要适合产后女职工，并且工资水平应相差无几，否则所谓的协商调岗也是一种变相辞退，违反法律规定。
渝中区大坪英利国际广场一家外企工作的HR林女士表示，大部分单位在职工孕期是不会发放绩效工资的，但会发放生育津贴和基本工资。如果公司没有保留女员工职位，则是一个很大的问题，职工可去当地劳动仲裁机构申请仲裁。
案例2
“我要生宝宝了，老板把我辞了”
“我要生宝宝了，老板把我辞了，气得我不行。”张女士老家在垫江县，现家住南岸区锦绣丹阳小区，19岁时进入南岸区茶园梅花路工业区一家小型电子产品公司上班，工作4幀，负责统计出货信息。
去年底，刚结婚不久的张女士怀孕了，她给公司说明了情况，并咨询产假安排。
“半个月后，我等来了老板的电话。”张女士说，为了保胎，她先请了几天年假，老板突然打来电话劝说她：“怀了孕，工作效率肯定不如以前，公司也怕出现什么意外情况，不好向你家人交代，以后不要再来公司上班了。”
为了安心养胎，张女士没和公司纠缠就离职了。昨日，记者致电该人事经理，无人接听。
市人社局：职工有权要求赔偿
市人社局相关负责人表示，《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。如情况属实，公司就同时涉嫌违反《妇女权益保障法》和《劳动法》。
国家对孕期女职工的权益保护做出明确保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；
3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
如申请无果，则可到当地社保部门仲裁委员会申请仲裁。记者 汪一阳
