人民网天津8月17日电（唐玉洁）据宁夏新闻网消息，宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，明确“痛经假”，重度痛经或经量过多，不能坚持正常工作的，可给予1-2天休假。
网友观点：
“经期假”可能会加剧性别歧视
一些网友担心，现代社会竞争激烈，女性就业时容易遭遇性别歧视，如果实施“痛经假”，在同酬的情况下，男女却不能同工，用人单位会认为提高了用人成本，无形中增加了女性的就业障碍，可能会造成一种新的歧视。
“经期假”无法量化 难以落实
部分网友对“痛经假”的落地问题表示担忧。一方面，员工来月经的时间难以确认和量化管理，自由的裁量难免让人担心产生不公；另一方面，将生理疾病暴露于人前，自己的隐私权就无法得到保障。很多人宁愿选择沉默，冒着虚汗也要“抗”过去。
笔者观点：
女性在经期时，身体较为虚弱，“痛经假”的实施无疑是人文关怀的体现，我们应该予以支持。然而，网友的顾虑却是绕不开的问题。如何确保“痛经假”的可操作性，具体的实施方法尚需完善。
归根到底，我们仍需努力提高对劳动者的保护意识，营造男女平等、保护劳动者权益的良好社会氛围。同时，劳动者尤其是女性劳动者要懂得在工作中爱惜身体，提高自我权利的保护意识，学会用法律武器维护自己的合法权益。
政策和制度的落实，总要有一个大力推进的时刻，这需要政府、企业和员工都迈出努力的一大步，如此，才能让职工福利得以真正进步。
延伸阅读：
其实，“痛经假”并非新鲜事物。早在1993年国家颁布的《女职工保健工作规定》中就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。在宁夏之前，已有不少省市出台相关方案。
北京：1天
《北京市实施<女职工劳动保护规定>的若干规定》（1990年1月1日实施）规定，女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。
天津：2天
天津市实施《女职工劳动保护规定》办法（2011年1月1日实施）规定，从事下列工作的女职工，在月经期内，应暂时调离原岗位，安排适当工作；不能调离的，应给予公假两天：（一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；（二）高空作业；（三）低于5摄氏度的低温作业；（四）未加温的冷水作业；（五）野外、流动作业。
上海：1天
《上海市女职工劳动保护办法》（1990年11月1日实施）规定，对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。
安徽：1-2天
《安徽省女职工劳动保护特别规定》（2016年3月1日实施）规定，女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。
湖北：1-2天
《湖北省女职工劳动保护规定》（2009年3月8日实施）规定，对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予其1至2天的休息。
陕西：1天
《陕西省<女职工劳动保护规定>实施办法》（2011年2月25日实施）规定，有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人批准，给假一天，工资照发。
山西：1-2天+卫生费30元/月
《山西省女职工劳动保护条例》（2015年10月1日实施）规定，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费。经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至二日的休息。
江苏：1-2天
《江苏省女职工劳动保护办法》（1989年2月19日实施）规定，女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。
浙江：2天
《浙江省女职工劳动保护办法》（2004年7月1日实施）规定，经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，用人单位应当给予1至2天的带薪休息。
重庆：2天
《重庆市女职工劳动保护实施办法》（2000年7月1日实施）规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按出勤对待。
海南：2天
《海南省实施女职工劳动保护规定办法》（1993年4月30日实施）规定，从事高空、食品冷冻库内及冷水等低温作业、野外流动作业和第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，单位应暂时调整安排其他工作或给予公假一至两天；从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明给予公假一至两天。
