人,最宝贵的是生命；它，给予我们只有一次。人的一生，应当这样度过：当他回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。
——奥斯特洛夫斯基
2016年5月28日，星期六。
静静的太子河，清风掠过，波光粼粼的河水，宛若轻吟一曲挽歌；山城本溪山峦叠嶂，在夜幕中静静伫立，婆娑的树影，仿佛在掩面述说。
在高速公路本溪站出口，中国银行本溪分行的员工泪飞如雨，迎接好兄弟张弛回家。
晚上10点多，载着张弛遗体的面包车驶入殡仪馆院内。中国银行本溪分行领导、员工陆续到来，张弛生前的客户闻讯陆续赶来，院子里的人越聚越多。人们纷纷涌向灵柩，他们不相信自己的眼睛，不相信他们心中的最美员工、阳光男孩张弛会离他们而去。
出殡那天，殡仪馆里摆了100多个花圈。一个年仅31岁生命的离去，如何让这么多人恋恋不舍、依依惜别！
“在岗一天，爱岗一天，敬业一天”，这是张弛对自己提出的要求。正是这种对岗位的执著，对工作的敬业，诠释着其恪守信念、崇尚事业的可贵品质。
作为国内第一家推出银行卡的金融机构，中国银行2009年在全国26个省、自治区、市扩大直销范围和规模。辽宁省各二级分行银行卡直销团队开始招聘。
那年秋天，漫山遍野的枫叶染红了北方山城。本溪，美得醉人。
在人头攒动的人才招聘会上，一个个头不高的年轻人引起了中国银行本溪分行负责招聘工作的负责人梁荐的注意。
“特别阳光的一个男孩，以前在KTV和4S店工作过，沟通交流中有很多火花闪现，不仅适合做营销，还是个做管理的好苗子，当时大家一致决定录用他。”梁荐的这番话，在张弛此后7年的工作中逐一得到了印证。
一粒种子，就这样在中国银行的土壤里发了芽、扎了根。
张弛入职时的身份是直销团队业务代表，“临时工”的标签往往会让人感到些许的纠结和尴尬。
初生牛犊不怕虎。入行没几天，张弛就找到分管领导，咨询成为一名中行正式员工需要的条件。有了明确的目标和方向后，张弛十分珍惜银行工作的岗位，加入团队不久就表现出过人的学习能力和工作热情，工作业绩让人刮目相看。
张弛干啥像啥，啥都能干好。目标，是张弛心中最大的驱动力。夏天顶着烈日，冬天冒着严寒，哪儿人多往哪儿钻，分行大大小小的网点、本钢厂区工人往来频繁的地方、各大商场人员聚集的场所，都能见到他的身影。
张弛好学精进，业绩骄人。直销团队员工月发卡绩效指标是50张，而张弛在入职7个月时，就以平均每月发卡120多张、累计870张的惊人业绩，摘得2010年中国银行本溪分行银行卡开门红发卡竞赛的桂冠。
当年底，张弛凭借良好的业绩和优异的考试成绩，由“临时工”转为“派遣制”员工。2011年7月，中国银行本溪分行历史上唯一一名“派遣制”主管应运而生，张弛信心满满地接过了直销团队主管的接力棒。
机遇往往留给有准备的人。2014年是张弛入职的第五年，这一年，他和伙伴们分享着总行党委给“派遣制”员工制定的政策红利，终于成为中国银行大家庭中的一名合同制员工。
4年多的光阴流转，张弛完成了职业生涯的“三级跳”。看着自己最初制定的目标一个个变成现实，他就像打了兴奋剂的孩子，浑身积聚着使不完的劲头。
走上基层管理岗位的张弛，给自己制定了更高的目标，他要让所有直销团队的员工进来是块铁，出去是块钢。
