山西日报讯（记者赵志成通讯员白玉龙）截至8月20日，大同市全市县区级党委换届已全部完成，所辖11个县区全部召开党代会，选举产生的新一届县（区）委员会新班子，正按照省委“一个指引，两手硬”的重大思路和要求，努力实现经济稳步向好，政治风清气正。在此次换届中，不但一批德才兼备、业绩突出、群众认可的干部走上了领导岗位，就连县区委委员、候补委员、纪委委员以及出席市级党代会的代表均全票或高票当选。
换届工作启动以来，该市认真贯彻全省市县乡领导班子换届工作会议精神，通过超前谋划、精心组织，高位推动、落实责任，综合研判、精准选人，加强督导、严明纪律，同向发力、稳步推进了各个环节工作。市委站在全市发展大局的高度，把人事安排作为换届工作重中之重，并确立了先立规矩后选人，明确提出了牢固树立七种选人用人导向：具有说服力的导向，敢担当能扛事的导向，重点岗位用“重兵”的导向，以人为本的导向，重视基层的导向，培养年轻干部的导向，能上能下的导向。
在换届中，市委书记深入县区基层，由常规的重点谈、个别谈改为普遍谈、全部谈，集中两周时间不分昼夜与三个层级四个层面330多名领导干部开展了“一对一、全覆盖”谈心谈话。市委换届办则把对换届可能涉及的人选，进行“漏斗式”筛查，主动提前甄别干部；特别是坚持“六个全程”，把好“动议提名、民主推荐、组织考察、酝酿讨论、决策公示、离任交接”六个关口，从严完成了人事安排。
记者注意到，此次换届在班子建设上既看“数字结构”、更重“素质结构”，既看“学历结构”、更重“能力结构”。全市共新提名熟悉农业、经济工作、工业、社会管理的知识型、专业型干部146人，占51.2%。通过换届，形成了一支文化层次较高、专业结构合理、年龄性别互补的领导干部队伍，使县区党委班子的整体效能、治理能力进一步增强。
